Pourquoi nous rejoindre ?
La collectivité vous accompagne
Accompagnement social
À l’initiative de l’agent, l’accompagnement repose sur un engagement réciproque avec l’assistant de service social, qui apporte écoute et soutien dans le vécu de situations difficiles. L’accompagnement social, confidentiel, permet l’information, le conseil et l’accès aux droits en prenant en considération l’environnement personnel et professionnel.
Parents d’enfant en situation de handicap
Diverses mesures sont mises en place pour accompagner les parents d’enfant en situation de handicap (sous réserve d’éligibilité) : allocation pour les agents parents d’un enfant de moins de 20 ans bénéficiaire de l’Allocation d’éducation pour l’enfant handicapé (AEEH), allocation spéciale aux parents d’enfant handicapé étudiant ou en apprentissage, prestation pour les séjours en centre de vacances agréé spécialisé.
Protection sociale
– Mutuelle labellisée : une participation financière de 12€ mensuelle est allouée aux agents dont le contrat de santé est labellisé pour les agents territoriaux.
– Contrat de prévoyance collective :
Une participation financière de 6,30€ mensuels est allouée aux adhérents du contrat de prévoyance collective COLLECTEAM.
Chèques CESU
La collectivité vous propose de bénéficier du dispositif Chèque emploi service universel (CESU) avec participation sur la commande annuelle.
Prévention des risques professionnels
Une hotline d’écoute et de soutien psychologique gratuite pour vous accompagner dans votre vie professionnelle ou personnelle
Restauration
Vous pouvez bénéficier d’une aide de 1,92€ par repas pour les agents dont l’indice majoré est inférieur ou égal à 480 :
– Dans les restaurants conventionnés, le prix du repas consommé est réduit après inscription auprès du restaurant.
– Achat de chèques restaurant possible pour les agents dont le lieu de travail n’est pas à proximité d’un restaurant conventionné.
Valeur faciale 3,20€.
Le Comité des œuvres sociales (COS)
Chèques vacances, billetterie à prix réduits, locations vacances, aide aux activités culturelles et sportives, voyages organisés…
Inscription après 6 mois d’ancienneté.
Déplacements
Plan de déplacement des établissements (PDE)
Participation aux frais d’abonnement aux transports en commun : une prise en charge à hauteur de 75% est possible.
L’abonnement T2C est réduit de 5% pour les agents de la collectivité sur présentation d’une attestation employeur.
– Forfait mobilité durable : le versement de ce forfait est conditionné à l’utilisation, au moins 100 jours par année civile proratisés en fonction du temps de travail, du vélo personnel (électrique ou non) et/ou du covoiturage (en tant que conducteur ou passager) pour effectuer les déplacements domicile/travail, aller et retour. Le montant du « forfait mobilités durables » est fixé à 200€ maximum par an.
– Parking : sous certaines conditions, une place de parking peut être mise à disposition par la collectivité sur les sites clermontois (Hôtel du Département, centre Pierre-Bouchaudy, centre Georges-Couthon)
– Déplacements professionnels : une prise en charge des frais de déplacements est possible selon barème.
Temps de travail
La durée annuelle légale de travail effectif est de 1607 heures pour un agent à temps complet.
La durée du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine pour un emploi à temps complet.
Pour les agents soumis aux badgeages, des plages variables et des plages fixes sont mises en place, ce qui permet une grande flexibilité de travail.
Télétravail
La collectivité a mis en place une politique de télétravail pour les agents dont les missions lui permettent.
Le Département est souvent reconnu pour ses actions, mais on parle moins souvent de ses ressources humaines. Le personnel du Conseil départemental constitue la première richesse de la collectivité. Grâce à l’engagement des agents, le Département peut mettre en œuvre ses politiques de service public dans tout le Puy-de-Dôme.
Dans le cadre de l’Axe 3 du Plan stratégique départemental basé sur la modernisation de la collectivité et la proximité avec les habitants, le Conseil départemental s’efforce d’être un employeur attractif où les agents bénéficient de bonnes conditions de travail. La responsabilité sociétale de la collectivité inclut la promotion de l’égalité professionnelle et l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. De plus, le Département s’engage fortement dans la formation des jeunes, avec un objectif d’augmentation du nombre d’apprentis dans ses rangs.
Quant au recrutement, avec ses 2 500 agents, le Conseil départemental est un employeur majeur dans le Puy-de-Dôme. Après une phase intensive de recrutement suite à la fin de la crise sanitaire, la collectivité se stabilise tout en continuant à embaucher pour assurer le renouvellement des effectifs. La diversité des métiers proposés par le Département va de l’action sociale à l’administration en passant par l’informatique, l’agriculture, la rénovation énergétique, les bibliothèques et les archives.
Ce qui rend la collectivité attractive pour les candidats, c’est avant tout le sens des missions confiées aux agents, qui contribuent chaque jour à améliorer la vie des habitants du Puy-de-Dôme. Travailler dans une collectivité de cette envergure offre également des opportunités d’évolution de carrière, tant horizontalement que verticalement, grâce à des accompagnements et des formations de qualité.