TRAVAILLEUR SOCIAL POLYVALENT – MDS THIERS (H/F)

Prenant en compte la dimension territoriale dans l'action du service, l'Assistant de Service Social Polyvalent doit aider toute personne en difficulté, sollicitant une intervention à retrouver ou à développer son autonomie de vie.

Dans cette perspective, il doit assurer une écoute active des usagers, chercher avec eux à produire des solutions, les orienter vers les services les plus appropriés pour résoudre leurs problèmes et le cas échéant, assurer un accompagnement social individuel ou familial.

1 – Réalisation d'un diagnostic social afin de pouvoir apporter les réponses les mieux adaptées aux situations des usagers

• En relation avec la personne, recueillir les éléments permettant de rendre compréhensible sa situation

• Informer la personne sur ses différents droits

• Évaluer la situation en tenant compte des potentialités et de l'environnement de la personne

• En fonction du diagnostic réalisé, activer, avec l'accord de la personne, les dispositifs (de prévention et protection de l'enfance et/ou de lutte contre les exclusions et d'insertion) à sa disposition ou/et orienter la personne vers d'autres services adaptés

• 2 – Etablissement du plan d'action avec l'usager dans son projet personnel

• Élaborer avec la personne un plan d'action en coordonnant les différentes démarches, en fonction des ressources et de l'environnement propre à la personne

• Évaluer régulièrement avec la personne les effets du plan d'action dans le cadre du développement de son autonomie

• Apporter à ses collègues ou à sa hiérarchie, les éléments écrits susceptibles d'apporter un éclairage sur les décisions prises et ce, dans le respect du cadre institutionnel et de la règlementation en vigueur.

 3 – Médiation

• Participer à la régulation des situations de tensions ou de dysfonctionnements relatives aux situations dont il a la charge.

• Négocier pour les personnes auprès d'associations ou services.

• Participation à des actions ou projets collectifs en associant, dans la mesure du possible et dès la phase de diagnostic, les personnes concernées par le projet.

•  En accord avec sa hiérarchie, participer à des instances locales ou départementales de décision, de concertation ou de planification mises en place dans les domaines de compétences sociales du Conseil départemental
  

4 – Veille sociale, expertise et évaluation

• Participer au recueil des informations sociales sur un secteur donné dans le respect des règles éthiques et déontologiques de la profession et des modalités de recueil définies par le Conseil départemental

• Rédiger des rapports d'activité suivant les mêmes principes.

• Apporter un éclairage social sur les questions relevant de son domaine en vue de faire progresser les politiques sociales, tant sur le plan local que sur le plan départemental.

• Participer aux travaux d'études et de recherches destinés à améliorer la qualité du service rendu à l'usager, ce dans un souci d'ajustement aux évolutions de la société.

5 – Formation et accueil des stagiaires ASP

Utiliser les moyens proposés par l'Institution pour actualiser ses connaissances, avoir en permanence le recul nécessaire à ses fonctions et développer des compétences nécessaires à l'évolution de ses pratiques Participer à la formation des stagiaires