2403 – CHARGE DE RECRUTEMENT/ RENFORT ET REMPLACEMENT
A propos de nous
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Le Département est à la bonne échelle pour résoudre les défis qui s’imposent et apporter des réponses à chaque Puydômois, en s’appuyant notamment sur ses 2 500 collaborateurs, véritable richesse humaine, qui constituent un des piliers de notre collectivité, de sa vision stratégique et de ses actions opérationnelles.
Pour le faire avec efficacité et responsabilité, notre collectivité a engagé un plan de modernisation de son organisation interne et de ses outils collaboratifs de travail : avec chaque service, avec chaque agent, dans la cohérence de nos actions sur nos territoires, entre nous, entre nos services.
Aussi, le plan stratégique départemental mis en œuvre par le Département en matière de ressources humaines s’attache notamment à :
– Rendre notre organisation plus lisible et facile d’accès auprès de tous ses publics et acteurs
– Cultiver la fierté d’appartenance à notre institution départementale
– Encourager, inciter, promouvoir, valoriser, accompagner chacun de nos agents
– S’inscrire dans une dynamique de progrès pour chacun sur la durée.
Pour ce faire, la politique ressources humaines mise sur le développement d’une culture RH, sur l’implication, l’engagement, la reconnaissance de chacun et sur des conditions de travail adaptées pour une meilleure qualité de service.
Au sein du Pôle Innovation, Ressources, Appui aux Transitions, la Direction des ressources humaines dont le budget s’élève à 146, 6 millions d’euros (dont 134 millions de masse salariale) élabore et met en œuvre la politique de la collectivité en matière de ressources humaines. Forte de plus de 90 métiers au sein de la collectivité, l’équipe des 71 collaborateurs de la Direction, répartie au sein de 5 services, permet l’accompagnement et le développement des compétences des agents afin de garantir la modernisation continue du service public.
Mission proposée
Le référent recrutement assure la gestion des recrutements des emplois non permanents de la Collectivité. A ce titre, il apporte son expertise aux services recruteurs et assure la diffusion des offres d’emplois.
Il est proactif dans l’optimisation de notre pool de talents et active un sourcing approprié aux types de profils recherchés. Il effectue la gestion administrative de l’ensemble des processus de traitement des candidatures et de recrutement. Il assure une veille réglementaire régulière et développe des outils de suivi et de gestion.
Notre profil idéal
1 – Gestion des demandes de renforts, besoins occasionnels, remplacements ponctuels de titulaires et de la mise en place de la VH
– Analyser les besoins des services demandeurs.
– Accompagner les services dans l’élaboration des profils et la recherche de candidats adaptés.
– Elaborer une offre d'emploi et déterminer les supports de diffusions adaptés et pertinents
– Analyser la recevabilité des candidatures.
– Etudier la possibilité de transfert ou de repositionnement des agents au vu des évaluations, des compétences et des besoins de la collectivité.
– Etre en lien régulier avec les agents de l’Unité Gestion des Agents Contractuels du SGARH pour l'application des critères de remplacements mis en place au sein du Conseil départemental et pour l’information des nouvelles personnes recrutées.
2 – Participation à l'optimisation du pool de talents
– Travailler sur le potentiel que peut nous offrir le logiciel Beetween avec notre référente SIRH mais également avec les techniciens supports de Beetween.
– Orienter les profils selon leur adéquation avec les besoins de la Collectivité.
– Organiser des jurys de recrutement par métier et établir des fiches d'évaluations pour chaque candidat reçu.
– Gérer et organiser les job-dating sur l’ensemble du territoire.
– Assurer le lien avec le gestionnaire des stagiaires et apprentis pour alimenter le pool des candidatures.
– Mettre à jour les outils de suivi des remplacements et de l'activité de l'unité.
3 – Accueil physique et téléphonique des candidats contractuels et des services demandeurs
– Informer les candidats potentiels sur le fonctionnement et les métiers de la collectivité.
– Informer les services demandeurs sur les procédures de recrutement et de remplacement.
4 – Activité diverses
– Si besoin, apporter son assistance à la mise en œuvre des recrutements sur emplois permanents et des mouvements annuels.
– Participer aux évènements relatifs à l’emploi, l’apprentissage et l’insertion, ainsi qu’à leur organisation le cas échéant.
Informations Complémentaires:
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
Fonction RIFSEEP: Chargé de gestion administrative ou technique spécialisé
Voiture de service pour déplacements sur ou en dehors du territoire
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Possibilité de contrat prévoyance avec participation de la collectivité
Droits RTT et congés sur la base de 40h hebdomadaire: 28 j de RTT et 25 j de congés
Contact:
Laetitia GAUTRE
Responsable du Service Recrutement et Développement des Talents
laetitia.gautre@puy-de-dome.fr
Jérémy CHATEL
Responsable Unité Recrutement – Service Recrutement et Développement des Talents
jeremy.chatel@@puy-de-dome.fr
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