Agent/Agente de maintenance en collège – Issoire
A propos de nous
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Le poste à pourvoir est au collège Verrière d'Issoire.
Mission proposée
L’agent de maintenance assure l'entretien des installations techniques et du matériel. En tant qu'agent de prévention, il est chargé de la sécurité des biens et des personnes. Il est également le référent entre la Direction des Ressources Informatiques et Numériques et l'établissement.
Missions et activités :
Réaliser les travaux d'entretien courant des équipements
– S'assurer du bon fonctionnement des installations, des équipements et rendre compte au secrétaire général
– Vérifier que les dispositions relatives à la sécurité soient bien respectées
– Effectuer les travaux d'entretien courant se rapportant à l'entretien des bâtiments et des équipements (électricité, plomberie, peinture…)
– Effectuer les plantations simples et le soin des végétaux : arrosage, désherbage, tonte des pelouses, etc.
– Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées
– Participer en cas de besoin aux déménagements et petites manutentions
– Participer à la maintenance du matériel de sécurité SSI, du matériel de sport
– Participer à la maintenance du matériel informatique
Gérer le matériel
– Gérer le stock d'outils, produits et matériaux et en assurer l'approvisionnement
– Nettoyer et entretenir le matériel mis à disposition
– S'assurer du remplacement ou de la réparation du matériel défectueux
Assurer l'accueil et le suivi des entreprises extérieures
– Amener les entrepreneurs extérieurs sur le site d'intervention pour établissement de devis
– Assurer le suivi des travaux effectués par les entreprises
Être le relais de 1er niveau pour la maintenance du matériel informatique, du serveur et de la téléphonie
– Réception, vérification et mise en place des nouveaux équipements
– Redémarrer les équipements actifs à la demande de la DSI
– Changer les cordons, les postes téléphoniques et initialiser ces derniers au premier démarrage
– Installer les postes de travail, vérifier les câblages et les connectiques
– Signaler les dysfonctionnements et assurer le suivi d'appel vers la DRIN
– Vérifier l'inventaire du site par rapport aux données fournies par la DRIN
Missions spécifiques :
– Assurer la gestion du mobilier
– Gérer le stock d'outils, produits et matériaux et en assurer l'approvisionnement
– Possibilité d’intervenir sur un autre collège de son secteur
Notre profil idéal
Compétences, savoir-faire et savoir-être :
Formation ou diplôme de niveau III (CAP/BEP) spécialité métiers du bâtiment indispensable
Habilitation électrique
Connaissance des règles et consignes de sécurité
Connaissance des techniques de manutention et d’ergonomie
Connaissance des outils et techniques de base des différentes disciplines (bâtiment ou espaces verts)
Savoir détecter les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement ou d’une machine
Savoir diagnostiquer la nécessité d’une intervention spécialisée
Rigueur, sens pratique, autonomie, sens des responsabilités
Possibilité d’entretenir les espaces extérieurs
Respect des consignes
Savoir rendre compte
Aptitudes Professionnelles
Grande capacité d'intégration et d'adaptation
Sens relationnel avec les équipes et les usagers
Esprit d'initiative
Autonomie
Discrétion
Rigueur
Sens des responsabilités
Informations spécifiques liées au recrutement :
Le candidat devra avoir pris connaissance des spécificités du collège, notamment de son environnement de travail, de l’organisation des équipes et des horaires.
Grades : adjoints techniques principaux territoriaux 2ème et 1ère classes, agents de maîtrise et agent de maitrise principal territorial
Fonction RIFSEEP : Agent de maintenance, d'entretien ou de restauration
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Particularités horaires : temps de travail annualisé.
Poste à pourvoir à partir du : 1er septembre 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le : 21 mai 2026 au matin
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Personne à contacter : Gregory Bisiaux
Chef du Service agents des collèges : 04 73 42 02 37
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