Gestionnaire carrière et paie
A propos de nous
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Sous l'autorité du chef de service et de l'Adjoint(e) au chef de service /Responsable d'Unité, le Gestionnaire RH est chargé de la gestion administrative des agents titulaires de la collectivité. Le Gestionnaire RH applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents titulaires.
Mission proposée
Gestion d'un portefeuille d'agents titulaires :
Elaboration et suivi des actes administratifs relatifs à la carrière et application des règles statutaires
Instruction, gestion et suivi des dossiers de maladie
Instruction, gestion et suivi des dossiers accidents de service et maladies professionnelles
Respect des procédures mises en place et assurer le reporting régulier auprès des responsables de service
Préparation et contrôle de la paie :
Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Vérification des bulletins de paie après calcul et les cotisations
Respect du calendrier de paie et les différentes échéances liées à la paie
Informations des agents et services
Répondre aux questions des agents et les assister dans leurs démarches administratives
Expliquer la réglementation aux différents interlocuteurs de la collectivité (agent, service, encadrement hiérarchique)
Notre profil idéal
Connaissances du statut de la fonction publique et des règles de la rémunération vivement souhaitées
1 – CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
Règles et techniques d'expression écrite et rédactionnelles
Fonctionnement et organisation de la collectivité
Circuits administratifs de la collectivité
Logiciel tableur (Excel) – Logiciel de traitement de texte (Word)
Logiciel de gestion de carrière et de paie
Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale (FPT)
Statut de la fonction publique territoriale (FPT), d'Etat et les statuts particuliers
Cadre réglementaire de la carrière territoriale
2 – COMPETENCES TECHNIQUES
Hiérarchiser la gestion quotidienne de son activité
Rendre compte du travail effectué
Respecter les délais et les échéances
Travailler en transversalité
Appliquer les procédures administratives
Utiliser les logiciels bureautiques
Contrôler l'application du statut
Informer et expliquer l'application de la réglementation statutaire
Rédiger les actes administratifs liés à la carrière
3 – APTITUDES PROFESSIONNELLES
Discrétion
Rigueur
Aptitude au travail en équipe
Sens relationnel
Aptitude à anticiper
Aptitude à rendre compte
Autonomie
Disponibilité
Organisation et gestion des priorités
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