coordonnatrice/ coordonnateur unité MNA
A propos de nous
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Chef de file en matière de protection de l’Enfance, le Conseil départemental intervient au bénéfice des mineurs et jeunes majeurs non accompagnés. L’unité Mineurs non accompagnés fait ainsi partie intégrante du service départemental de l’aide sociale à l’enfance au côté de la cellule de recueil des informations préoccupantes, de l'unité adoption et en collaboration avec les directions territoriales des solidarités.
Actuellement ce sont 500 jeunes mineurs ou jeunes majeurs qui sont accompagnés par l’unité, soit environ un quart des enfants confiés au Département.
Embrassant la volonté départementale d’impulser une politique sociale juste et responsable aux côtés des Puydomois à tous les âges de la vie et d’améliorer les dispositifs de protection de l’enfance, l’unité MNA participe au développement de l’offre de placement avec des projets de créations de places nouvelles au sein d’établissements ou de structures plus innovantes comme des lieux de vie.
Actuellement le dispositif de prise en charge des MNA est structuré autour d’un dispositif d’accueil et d’évaluation pour les primo-arrivants, de places dédiées en structures situées sur Clermont-Ferrand et Issoire, d’un lieu de vie et d’accueil, de familles solidaires ou de partenariats dédiés avec les foyers jeunes travailleurs. Il est à noter que suite à un appel à projets 100 places sont actuellement en cours de création. Les travailleurs sociaux de l'unité ont un portefeuille de jeunes en suivi direct ainsi que d'autres accueillis en établissement pour lesquels il assurent un suivi "fil rouge".
L’unité est actuellement composée d'une responsable, d’un coordonnateur technique, de 5 travailleurs sociaux, un chargé de mission et 4 secrétaires.
Mission proposée
Missions:
Sous l'autorité du responsable de l'unité MNA, le coordinateur technique Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l’encadrement technique des travailleurs sociaux de l’unité. Il a également en charge le soutien de l'équipe dans l'accompagnement des jeunes présentant des profils complexes. Il assure le lien avec les structures qui prennent en charge les MNA. Il est également chargé de l’instruction des demandes de contrats jeunes majeurs en lien avec la chargée de mission. Il a un rôle important dans l'accompagnement de l'équipe à l'évolution des pratiques au vu du contexte de créations d'un nombre important de places en structures.
Activités:
Assurer l’encadrement technique des travailleurs sociaux :
Animer des réunions d’équipe de suivis et répartitions des situations
Accompagner les nouveaux professionnels dans leur prise de fonctions
Recevoir en binôme avec le travailleur social référent les jeunes quand la situation le nécessite
Assurer la co-référence éducative des situations le nécessitant (jeunes complexes) voire la référence directe d'un certain nombre de jeunes
Gérer les orientations dans les différentes structures
Epauler la chargée de mission dans l’instruction des demandes de CJM en émettant un avis technique
Etablir des procédures permettant de structurer l'accompagnement des jeunes par le service
2- Assurer le lien technique sur les situations avec les établissements et en lien avec le travailleur social référent:
Etre l’interlocuteur des établissements pour la gestion des entrées et sorties
Veiller à l’organisation de synthèses si nécessaire
3.Participation à la réflexion du service d'aide sociale à l'enfance sur la prise en charge des MNA
Participer aux réunions de service relatives au fonctionnement de l'unité MNA
Animer les rencontres avec les partenaires associatifs qui assurent la prise en charge de MNA (Foyers de Jeunes Travailleurs, CECLER, ANEF, ADEPAPE, ALS, PJJ)
Assurer les liaisons avec les partenaires internes et externes
Accompagner l'équipe dans l'évolution des pratiques professionnelles
Notre profil idéal
Profil attendu :
Vous avez une appétence pour la protection de l’enfance, vous avez une formation et/ou une expérience en travail social, vous savez encadrer techniquement une équipe de travailleurs sociaux et structurer des procédures, vous appréciez le travail partenarial et placez le service public en tête de vos valeurs professionnelles, ce poste vous permettra de trouver un épanouissement professionnel en lien avec les enjeux de vos missions et la cohésion d’une équipe collaborative et solidaire, en prenant part à la mise en œuvre des politiques de protection de l’enfance dans le département du Puy-de-Dôme.
Expériences et compétences:
Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance,
Expérience dans un service social ou médico-social,
Expérience dans l'encadrement technique d'équipe de travailleurs sociaux.
Aptitudes Professionnelles:
Relationnelles:
Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité.
Connaitre les divers partenaires institutionnels et les circuits de transmission.
Maitriser les techniques d’entretien et d’écoute active, analyser la nature d’une demande et faire preuve d’une bonne communication orale.
Faire preuve d'empathie : aptitude à comprendre et à considérer les émotions des autres tout en conservant une distance professionnelle appropriée.
Posséder une intelligence émotionnelle: capacité à reconnaitre, comprendre et gérer ses propres émotions ainsi que celles des autres, en favorisant des interactions professionnelles saines et productives.
Organisationnelles
Savoir gérer les priorités et les urgences, faire face aux situations de stress.
Savoir être autonome et rigoureux.
Savoir rendre compte.
Savoir organiser son travail en fonction des priorités de l’activité.
Techniques
Connaitre le cadre législatif, les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention.
Avoir des capacités d’analyse et une grande aisance rédactionnelle.
Maitriser les outils bureautiques.
Formation souhaitée :
DE en travail social ou formation supérieure en travail social
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre(s) d'emplois : assistant socio-éducatif ou conseiller socio-éducatif
Fonction RIFSEEP: Cadre administratif, technique ou médico-social
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Particularités horaires :
Présence sur site requise: ce poste nécessite une disponibilité complète sur site. Le télétravail n'est envisageable que de manière ponctuelle en raison de la nature des missions confiées.
Plages horaires d'ouverture du service: 9h00-12h00 et 13h00-17h00.
Le poste ne comporte pas d'astreintes actuellement mais cet aspect est susceptible d'évolutions.
Date et caractéristiques des entretiens: le 04/05/2026
Poste à pourvoir à partir du : dès que possible
Personne(s) à contacter:
Anne-Lise BROUSSEAU, Responsable de l'unité MNA, pour les informations relatives au poste.
06 62 39 81 01
anne-lise.brousseau@puy-de-dome.fr
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